HRS4R

Estrategia de Recursos Humanos para investigadores (HRS4R)

HR Excellence in Research

 

En 2005, la Comisión Europea publicó la Carta Europea del Investigador y el Código de conducta para la contratación de investigadores (40 principios de la Carta y el Código de la UE). La Carta contiene un número de recomendaciones relacionadas con los derechos y las responsabilidades de los investigadores, así como los de sus empleados y patrocinadores.

Las instituciones investigadoras que apliquen los principios de la Carta y el Código de la UE serán más atractivas para aquellos investigadores que busquen un nuevo empleador o un anfitrión para sus propios proyectos de investigación.

La Comisión Europea ofrece apoyo a las instituciones investigadoras a la hora de desarrollar y aplicar la Carta y el Código a través del proyecto «Estrategia de Recursos Humanos para investigadores» (HRSR). Las instituciones investigadoras que puedan demostrar que están haciendo progresos para adaptar sus políticas de recursos humanos a los 40 principios de la Carta y el Código de la UE, respetando sus principios y políticas, reciben el «Premio a la Excelencia Investigadora en el ámbito de los Recursos Humanos».

Hasta ahora, 709 organizaciones, 161 de las cuales son españolas, han recibido este reconocimiento.

El CENIEH está plenamente comprometido a cumplir la Carta Europea del Investigador y el Código de conducta para la contratación de investigadores (la Carta y el Código de la UE) desarrollando su Estrategia de Recursos Humanos para investigadores (HRS4R) y aplicando su política de Contratación abierta, transparente y basada en los méritos (OTM-R, por sus siglas en inglés), con el objetivo de alcanzar los más altos estándares en la gestión de los recursos humanos.

Por lo tanto, a fecha de 16 de noviembre de 2022, María Martinón Torres, directora del CENIEH, firmó y envió la carta con la declaración de adhesión a los 40 principios de la «Carta Europea del Investigador» y al «Código de conducta para la contratación de investigadores» y declaró su compromiso con la aplicación de una estrategia de recursos humanos para los investigadores.

Su directora, la Dra. María Martinón Torres, asumió la tarea de impulsar y supervisar el proceso y de validar los documentos finales.

El 22 de noviembre de 2022, la directora nombró un Grupo de trabajo para representar a las tres Áreas existentes en el CENIEH (Área de Investigación, Área Técnica y Área de Gestión), con dos miembros de cada una, para liderar e implantar el proceso y gestionar la comunicación con las autoridades de la CE. El Grupo de trabajo se ha encargado de la preparación de la encuesta interna, el análisis GAP (o de deficiencias) y el Plan de acción, así como del análisis de la lista de comprobación sobre la estrategia de OTM-R. Además, ha participado y seguido el proceso de aplicación.

El objetivo de este proyecto es cumplir, desarrollar e implantar los 40 principios de la «Carta Europea del Investigador» y el «Código de conducta para la contratación de investigadores» a nivel institucional para aplicarlos a todos los trabajadores de las tres Áreas.

El Grupo de trabajo mantuvo reuniones de trabajo mensuales y elaboró una encuesta en línea para conocer la percepción de nuestra comunidad investigadora y del Área Técnica y de Gestión sobre el grado de compromiso del CENIEH con los 40 principios de la Carta Europea.

El cuestionario se basó en la plantilla sobre el análisis GAP (o de deficiencias) facilitada por la CE, diseñada para evaluar los conocimientos y las percepciones sobre los 40 principios. Además, la encuesta daba la oportunidad de escribir comentarios o proponer medidas realistas en cada respuesta. La encuesta se redactó y distribuyó en español e inglés. 

El 13 de marzo, la responsable de RR. HH., como miembro del Grupo de trabajo, realizó una presentación para todo el personal del CENIEH del plan de trabajo y de la encuesta en línea (Anexo I). A partir de ese día, la encuesta quedó abierta a todos ellos.

Basándose en los resultados y en la experiencia del Grupo de trabajo, se llevó a cabo un análisis GAP (o de deficiencias) y se desarrolló un Plan de acción para adaptar nuestras políticas de recursos humanos con los 40 principios de la Carta y el Código de la UE.

El 27 de noviembre de 2023, el CENIEH envió los tres documentos obligatorios a través de la plataforma en línea Euraxess:

  • El Análisis GAP (o de deficiencias)

  • La Lista de comprobación sobre OTM-R

  • El Plan de acción

El 6 de marzo de 2024, el CENIEH recibió la evaluación inicial con «modificaciones menores pendientes» en las que trabajar y volvió a enviar los tres documentos obligatorios por la plataforma en línea Euraxess en dos meses, el 5 de mayo de 2024.

Actualmente, el CENIEH está trabajando para llevar a cabo estas modificaciones. Los documentos que se muestran a continuación corresponden a la versión del 03/05/2024:

Enlaces de interés sobre HRS4R:

Estrategia Europea de Recursos Humanos para investigadores (HRS4R)

https://euraxess.ec.europa.eu/jobs/hrs4r

La Carta Europea y el Código para investigadores

https://euraxess.ec.europa.eu/jobs/charter